[案例介绍]
女士.刘是深圳一家大型集团公司的财务经理.她于2009年8月24日加入.她没有在2012年8月24日续签合同.由于刘女士的工作做得很好，并且一直在深圳和香港工作，因此，该集团公司答应于2012年8月刘女士调到香港公司财务总部参加总部的财务工作，她的薪水翻了一番.但是一个月后，该公司re悔并拒绝帮助刘女士转移劳资关系.
自2013年1月起，刘女士扬言要流产并入院.之后，刘小康身体不好，请病假在家中.2013年9月24日，公司向刘女士发出了解雇通知，称刘女士没有按照公司制度执行请假程序，并且缺勤了几个月.
【代理仲裁】
2013年11月上旬，刘女士对公司的解雇感到不满，并委托创勤团队的律师赵小虎和吴义成代表劳动仲裁.
深圳市劳动和劳动仲裁委员会于2013年12月6日受理此案，并开庭审理.在庭审期间，赵先生提出了几项仲裁请求，要求公司支付病假工资，产假工资深圳刘律师，未签订合同的工资差异以及非法解雇的赔偿.
【代理商结果】
在法庭上经过调查和辩论后，经过几轮谈判和谈判，两党达成了调解.中介为:
1.该集团公司在七天内一次性赔偿了刘女士8万元.
2.集团公司出具了劳动证明，双方劳资纠纷结束.
赵小虎是广东联建律师事务所的律师，也是创勤律师团队的重要成员.赵律师热情而耐心，审慎处理案件，专注于劳动仲裁诉讼，中小型企业法律顾问等业务.如今深圳刘律师，他已处理了60多项劳动仲裁诉讼案件，并担任过许多公司的劳动法律顾问.
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